五险一金与六险两金的定义与构成
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范畴
企业强制
名称
个人/单位比例
断缴影响
累计年限要求
特点
备注
1
五险
养老
≈8% / ≈16%
可以断缴，以累计算
15年(改革后最高20年) 延迟退休
可以中断(因为以累计算)，影响不大
最高累计交满20年，退休后终身有养老金。
2
医疗
≈2% / ≈10%
有影响
15年
中断3个月以上会失效
医疗报销50%以上，退休后享受医保。
3
生育
0 / ≈0.8%
可以断缴，以累计算
无
个人不能交生育保险费
生育后资料给单位，报销相关费用。
4
工伤
0 / ≈0.8%
个人不能交工伤保险费
工作时受伤报销医疗费，保工作期间和上下班途中事故。
5
失业
≈1% / ≈2%
无
个人不能交失业保险费
交费满一年，失业后按交纳年限领取失业保险金，主动辞职不能申领。
6
第六险
补充医疗保险
0 / ≈4%
无
无需自己负担保费
社保无法报销的部分再从补充医疗中报销。
7
两金
住房公积金
均为≈5~12%
住房公积金可以断交
租房、买房、建房、装修都能用。
8
企业年金
≈0~4% / ≈0~8%
离职按特定比例返还
退休一次性领取
社保缴纳详情计算可直接访问：公司用工成本在线计算器
查看最新全国社保，全国社平工资等可直接访问：全国最新社会平均工资（正式名称：就业人员平均工资）与职工社保缴费基数
缴费年限
养老的缴费年限如今在改革当中，缴费年限最高20年（若是2039年退休），具体参考请前往 延迟退休
医保断缴影响
中断3个月以上失效。
累计年限：男性需缴满25年，女性需缴满20年.
交满后，即使不再缴费，也可享受医保待遇
医保断缴会怎么样
断缴少于3个月，补交后次月可用
大于3个月，小于6个月，补交之日起6个月可用
大于1个月，补交后1年可以用
报销原则：两定点，三目录，起付线以上，封顶线以下。报销有比例和用药种类限制。